復旦微電表示，受行業景氣度影響，公司2021年度各產品線毛利潤均有所上浮；加之公司產品結構持續優化，高毛利產品增速較快，因此整體毛利潤水平提升。

　　主營業務分產品細分來看，安全與識別芯片、非揮發性存儲器、智能電表芯片、FPGA及其他芯片營收分別為8.66億元、7.21億元、2.96億元和4.27億元。其中，前三項2021年毛利率水平顯著提高，分別提升17.05個百分點、10.32個百分點、22.79個百分點。

　　而FPGA及其他芯片本身毛利率較高，為84.71%，相較2020年增加2.61個百分點。2020年，FPGA及其他芯片毛利為1.67億元，而2021年則增至3.62億元，同比增長216.17%。復旦微電稱，公司是國內FPGA領域技術較為領先的公司之一，目前已可提供千萬門級、億門級FPGA芯片以及嵌入式可編程芯片（PSoC）等系列的產品。FPGA及其他產品2021年實現銷售收入約為4.27億元。公司擁有國內首款推向市場的嵌入式可編程PSoC，該產品能夠很好地滿足高速通信、信號處理、圖像處理、工業控制等應用領域需求。

　　當前，復旦微電正在積極開展新一代基于14/16nm工藝制程的10億門級產品開發，同時進一步豐富28nm制程的FPGA及PSoC芯片種類以拓展新的市場。

　　芯片人才爭奪成關鍵

　　目前市場上的集成電路設計企業普遍采用Fabless經營模式，在專業化分工行業背景下，集成電路設計作為集成電路產業的核心環節，對從業人員的專業素質、創新能力和研發經驗的要求較高。

　　目前，國內芯片行業發展的一大瓶頸便是人才短缺問題。復旦微電也表示，國內芯片設計行業發展迅速，企業間對研發人才的競爭十分激烈。如果公司不能制訂出良好的人才激勵政策，或者人力資源管理不能適應快速發展的需要，將面臨核心人才流失的風險，同時也可能陷入難以吸引優秀人才加盟的境地，從而導致公司無法保持持續的創新能力。

　　3月20日晚間，復旦微電還披露了2021年ESG報告。報告數據顯示，復旦微電2021年員工薪酬增長率為18.87%，而2019年、2020年薪酬增長率分別為5.40%、15.93%。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，復旦微電2019年員工流失率一度達到12.45%，2020年薪酬增長15.93%后，員工流失率降至7.97%。然而2021年盡管薪酬增幅高達18.87%，但員工流失率仍然達到12.77%。

　　關于人才建設，復旦微電表示公司已形成多元化、多層次的研發人才梯隊，擁有數字電路、模擬電路設計人才以及系統設計人才。公司研發人員超過員工總數一半。

　　人才激勵方面，復旦微電表示，公司高度重視研發人才的激勵，報告期內（2021年），首次嘗試科創板第二類限制性股票激勵計劃，將員工的個人利益與公司發展的長遠利益相結合。公司將積極探索和嘗試資本市場和監管層給予的各類工具，不斷激發研發人員的創新活力和研究積極性。